員工離職的原因很多，只有兩點最真實：「錢，沒給到位」或是「心，委屈了」——馬雲，淘寶執行長
根據1111人力銀行調查：五成三的人認為薪水低是跳槽主因。
身為現代的上班族，不管離職的理由多充份，不可或缺的還是基本的道德倫理觀念。雖然不是每個人都很幸運能在第一次就尋得適才適所的工作，但也不可以每換一家公司就罵前一家公司、批評老闆或主管的不是。如果你始終認為眾人皆錯你獨對，相信你永遠都要為換工作所苦。
有些人離職後還能與原公司保持良好的關係，甚至為新公司帶來人脈與業務；但有些人一離職卻像與舊公司結仇，非但不承認和原公司的關係，甚至大肆批評原公司的不是。兩者之間的差別就在於教養與修為。
圓滿轉職是每個上班族必修的一門重要課程，也是對一個人人際關係好壞的重要評估。當你一旦不得不離開原來的工作崗位，也要做好辭職前的準備，達成一次圓滿的離職。
有些人離職後還能與原公司保持良好的關係，甚至為新公司帶來人脈與業務；但有些人一離職卻像與舊公司結仇，非但不承認和原公司的關係，甚至大肆批評原公司的不是。兩者之間的差別就在於教養與修為。
圓滿轉職是每個上班族必修的一門重要課程，也是對一個人人際關係好壞的重要評估。當你一旦不得不離開原來的工作崗位，也要做好辭職前的準備，達成一次圓滿的離職。
轉職是一門藝術。懂得轉職之道的人，不但能把轉職成本降到最低，更能讓自己每一步都更上層樓；而不懂的人卻可能鬧個雞飛狗跳，最後賠了夫人又折兵。
在決定跳槽前，不妨先靜下心來，看看自己是否犯了以下8條轉職大忌：
1.跳槽頻繁：在同一家公司，最好能待3年以上，資歷會比較完整漂亮。
一個跳槽過於頻繁的人，除了讓新東家有「忠誠度」的疑慮以外，甚至會對轉職者的「專業累積」、「求職眼光」或「適應能力」打上問號。
「3年，是一個最基本的週期」對初階人員來說，在公司的第一年是適應期，第二年才能談得上貢獻，第三年則是專業純熟期；對中高階主管而言，第一年就得做出初步成績，第二年要求產生績效（performance），第三年則要做到超越（improvement）。
2.在同一家公司待太久：在同一家公司待超過8年甚至10年，也可能造成轉職障礙。「3年，是一個最基本的週期」對初階人員來說，在公司的第一年是適應期，第二年才能談得上貢獻，第三年則是專業純熟期；對中高階主管而言，第一年就得做出初步成績，第二年要求產生績效（performance），第三年則要做到超越（improvement）。
3.賦閒時間過長：懷疑轉職者的價值
離職後賦閒太久，會讓其他公司懷疑轉職者的價值：「如果真的很優秀，怎麼會長期乏人問津？」。
4.沒摸清對方底細：確切知道對方的「企業文化」。
異動前，一定要摸清楚對方公司底細。光是跟老闆面試是不夠的，最好能要求與對方主要幹部聊一聊，並在業界多方打聽對方公司的情形，知道可能存在的問題（例如，高階主管異動頻繁），再審慎評估自己是否可以接受。
5.與前公司不歡而散：好聚好散是離職的重要守則
因為高階轉職一定會做reference check（徵信調查），所以盡量避免離職時跟原公司扯破臉，也別在面試時批評前公司，當然，更是絕對不可在前任公司留下操守污點。
6.離職不乾脆：決心要走以後就不要再回頭7.忽略法律問題：「保密條款」與「競業禁止條款」。
轉職最可能面臨的法律問題不外乎是轉職前要確認自己是否有跟用人單位簽訂任何約定，避免節外生枝。
8.帶走前公司資源：
國內公司很盛行所謂「帶槍投靠」——挾過去的技術或其他資源到任。但建議轉職者帶的「槍」應該是自己累積的專業跟能力
提醒您，轉職面臨的不只是新的職位和環境，一個全新工作文化的適應與調節，才是更大的挑戰。
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